Η ΕΝΟΤΗΤΑ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ ΕΜΠΡΑΚΤΩΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ! ‘’ΕΝΩΜΕΝΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ’’ Η ΑΠΟΔΕΙΞΗ!

  Η Συνδικαλιστική Ένωση Αστυνομικών Θεσσαλονίκης ‘’Σ.Ε.Α.Θ.’’, μετά από δύο και πλέον έτη λειτουργίας και ανιδιοτελούς προσφοράς στο Συνδικαλιστικό Κίνημα, με ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση της Εκτελεστικής της Γραμματείας, αναστέλλει επ’ αόριστον την λειτουργία της και ενώνεται με την ‘’ΔΥΝΑΜΗ ΑΝΑΓΕΝΝΗΣΗΣ’’ δημιουργώντας από κοινού έναν ΝΕΟ Συνδικαλιστικό Συνδυασμό με την επωνυμία ‘’ΕΝΩΜΕΝΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ’’.

  Η ενέργεια αυτή γίνεται με μοναδικό γνώμονα την καλύτερη διασφάλιση των δικαιωμάτων των συναδέλφων, την ενδυνάμωση και ταυτόχρονη εξύψωση του Συνδικαλιστικού μας Κινήματος, αλλά κυρίως για να αποδειχθεί και εμπράκτως ότι αυτά που μας ενώνουν είναι πολύ περισσότερα από αυτά που μας χωρίζουν.

  Η ΕΝΟΤΗΤΑ όλων των συναδέλφων ήταν το μοναδικό προαπαιτούμενο για να επιτευχθεί η δημιουργία της ‘’ΕΝΩΜΕΝΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ’’, αφού τόσο εμείς ως ‘’Σ.Ε.Α.Θ.’’ όσο και οι συνάδελφοι της ‘’ΔΥΝΑΜΗΣ ΑΝΑΓΕΝΝΗΣΗΣ’’ λειτουργούσαμε με κοινό παρανομαστή την Συναδελφική Αλληλεγγύη και την αντιμετώπιση των προβλημάτων επί της ΟΥΣΙΑΣ.    

  Τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος μας είναι πολλά.

  Μόνο με ΕΝΟΤΗΤΑ και πραγματική ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ θα μπορέσουμε να επιλύσουμε όσα μας ταλαιπωρούν.

  Κάνουμε κάλεσμα για ουσιαστικό και ειλικρινή διάλογο σε όποιον Συνδικαλιστικό Συνδυασμό ή Συνάδελφο έχει διάθεση για αγώνα και προσφορά.

ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΣΤΗΝ ΕΣΩΣΤΡΕΦΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ.

ΚΟΙΤΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΓΙΑ ΕΝΑ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΑΥΡΙΟ.

Ευχαριστήριο μήνυμα Δημητρίου Γ. Δαγκλή

Αγαπητοί Φίλοι και Φίλες,

  Θα ήθελα να σας ευχαριστήσω από καρδιάς για την στήριξη που μου δώσατε στην πρόσφατη εκλογική αναμέτρηση στην οποία μετείχα ως υποψήφιος περιφερειακός σύμβουλος με τον συνδυασμό ‘’Περιφέρεια Πρωταθλήτρια’’ του Γιάννη Ιωαννίδη για την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.

  Η εμπιστοσύνη με την οποία με περιβάλατε απέφερε 2.173 ψήφους, σε ένα ψηφοδέλτιο με εξαίρετους και μαχητικούς συνυποψήφιους, τους οποίους είχα την τιμή να γνωρίσω και να αγωνιστώ μαζί τους για να κάνουμε την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας Πρωταθλήτρια.

  Νιώθω την ανάγκη να ευχαριστήσω δημόσια :

Τον Γιάννη Ιωαννίδη που με συμπεριέλαβε στην ομάδα του,

Την οικογένειά μου που με στήριξε και με στηρίζει σε κάθε μου βήμα,

Τους συναδέλφους μου σε κάθε Αστυνομική Υπηρεσία στην Μητροπολιτική Ενότητα Θεσσαλονίκης που πίστεψαν σε εμένα και με συνέδραμαν όπως μπορούσαν,

Τους εξ Αθηνών φίλους δημοσιογράφους Γιώργο Καραϊβάζ και Παναγιώτη Αβραμόπουλο που μου έδωσαν ‘’βήμα’’ δυναμώνοντας την φωνή μου.

  Ιδιαίτερη μνεία θα ήθελα να κάνω στους συγγενείς και φίλους του χωριού Μικρή Βόλβη για την πραγματικά εγκάρδια και ενθουσιώδη στήριξή τους.

  Το διάστημα της προεκλογικής περιόδου είχα την τιμή, στο πλαίσιο της περιοδείας μου σε όλη την Μητροπολιτική Ενότητα Θεσσαλονίκης, να γνωρίσω για πρώτη φορά πολλούς από εσάς. Σας υπόσχομαι ότι θα είμαι στο πλευρό σας όποτε απαιτηθεί τιμώντας την στήριξη σας στο πρόσωπο μου.

Με σεβασμό – Δαγκλής Δημήτριος.  

TA ΑΣΤΡΑ ΜΙΛΗΣΑΝ - ΕΤΟΣ ΠΡΟΒΛΕΨΗΣ 2004 - ΕΤΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 2024…………

Συνάδελφοι,

Παρά την παρέλευση πολλών ετών από την θέσπιση και εφαρμογή της ημερήσιας ανάπαυσης, δυστυχώς ο συνδικαλισμός δεν έχει επιτύχει να προασπιστεί στον απόλυτο βαθμό την χορήγηση της καθώς και την τήρηση των σχετικών ΠΔ 394/2001 και ΠΔ 173/2013 που αφορούν την διάταξη της υπηρεσίας. Οι λόγοι πολλοί και χιλιοειπωμένοι.

Μια πρώτη εύλογη παρατήρηση είναι πως ορθώς θεσμοθετήθηκε το ΠΔ 173/2013 αλλά όταν δεν επιτύχαμε να εφαρμόζεται απαρέγκλιτα το ΠΔ 394/2001 που προβλέπει την ανακοίνωση της υπηρεσίας έως την 14:00, με τι προσδοκίες ελπίζουμε ότι θα εφαρμοστεί το ΠΔ 173/2013 που διευρύνει την ανακοίνωση της υπηρεσίας σε εβδομαδιαία βάση. Ακόμα και αν θεσπιστεί σε ετήσια βάση η διάταξη της υπηρεσίας αλλά δεν εφαρμόζεται ,τι θα έχουμε κερδίσει;

Αυτό που με πικραίνει όμως είναι η πρόβλεψη ενός αποστράτου ανωτάτου αξιωματικού που όταν τον είχα διοικητή, με αφορμή δοθείσα από την διάταξη της υπηρεσίας. Συγκεκριμένα του ζητήσαμε να παρέμβει ώστε να μην μας χορηγούν ρεπό την επομένη  ημέρα όταν την προηγούμενη η υπηρεσία λήγει μετά την 24.00.

Ναι!!Καλά διαβάσατε!!!!.Αυτό θα συνέβαινε εάν τότε δεν υπήρχε αντίδραση.

Όταν διαμαρτυρηθήκαμε λοιπόν επικαλούμενοι και τη μη εφαρμογή του ΠΔ 394/2001, ο διοικητής τότε έκανε την εξής πρόβλεψη: « Ο Νόμος που πραγματοποίησε την ενοποίηση της αστυνομίας πόλεων με την χωροφυλακή σε Ελληνική Αστυνομία, και ο οποίος ψηφίστηκε το έτος 1984, για να εφαρμοστεί πλήρως έκανε 20 χρόνια. Τώρα και αυτό το ΠΔ 394/2001 θα κάνει αλλά 20 χρόνια».

Και ερχόμαστε στο έτος 2014 όπου τα προβλήματα των αστυνομικών που διαταράσσουν τόσο τον ίδιο τον αστυνομικό όσο και την οικογένεια αυτού είναι τα ίδια που ήταν και τότε. Δηλαδή η μη χορήγηση ημερησίας ανάπαυσης ανά εβδομάδα, η ανάκληση αυτής, η μη έγκαιρη ανακοίνωση της υπηρεσίας κ.α.

Η Δ.Α.Ε.Θ. σήμερα έχει 5.500 οφειλόμενα ρεπό ( Υ.ΜΕ.Τ. – Υ.Α.Τ. ) και το οξύμωρο είναι, ότι ενώ η χορήγηση ημερησίας ανάπαυσης γίνεται με το σταγονόμετρο αυτή την περίοδο, η Δ.Α.Ε.Θ. έχει διαταχθεί να περάσει το προσωπικό της από ημερησία σεμινάρια - διαλέξεις επιμόρφωσης. Επομένως η αξία ενός σεμιναρίου είναι ανώτερη από αυτήν της ημερησίας ανάπαυσης του προσωπικού αναλογικά. Το συγκεκριμένο σεμινάριο παρεμπιπτόντως είναι απαραίτητο και σημαντικό, ο χρόνος όμως που επιλέχτηκε να υλοποιηθεί δεν είναι ο κατάλληλος.

Άραγε εάν δεν υπήρχε το σεμινάριο, την αντίστοιχη ημέρα θα χορηγούνταν ημερήσια ανάπαυση στους συναδέλφους;

Στις Διευθύνσεις Αστυνομίας και Τροχαίας τα προβλήματα παρόμοια. Έλλειψη προσωπικού και αυξημένα μετρά οδηγούν στα ίδια αποτελέσματα.

Το συμπέρασμα που απορρέει από την σημερινή κατάσταση είναι τραγικό. Ο μέσος συνάδελφος δεν νιώθει εξασφαλισμένος και δεν έχει τα απαραίτητα εχέγγυα να ασκήσει δικαιώματα που του παρέχονται από σχετικά ΠΔ ,όπως είναι η αυτοδίκαιη χορήγηση ημερησίας ανάπαυσης. Το ωράριο εφαρμόζεται μόνο σε συγκεκριμένες υπηρεσίες και αυτό δεν είναι συνδικαλιστική κατάκτηση αφού και πριν ψηφιστεί το ΠΔ 394/2001 οι υπηρεσίες αυτές είχαν πρόγραμμα για όλο το έτος.

Θα παρακαλούσα λοιπόν ο κάθε συνδικαλιστής από το μετερίζι του να προσφέρει κάθε τι δυνατό για να περάσει το μήνυμα προς όλους τους αποδέκτες ότι τίποτα δεν χαρίζεται αλλά κερδίζεται με αγώνες και διαρκή επαγρύπνηση!!!!

Η μάχη για την διασφάλιση των δικαιωμάτων μας ήταν, είναι και θα είναι καθημερινή και διαρκής.

ΜΠΑΛΑΤΣΟΥΚΑΣ Ιωάννης

Αντιπρόσωπος Ε.Α.Υ.Θ. στη Π.Ο.ΑΣ.Υ.

Ιδρυτικό Μέλος Σ.Ε.Α.Θ.

Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ ΩΣ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ. Άρθρο του ΚΑΤΣΙΜΠΡΑ Βασίλειου

Τα τελευταία χρόνια, όλοι όσοι υπηρετούμε στο Σώμα της Ελληνικής Αστυνομίας και κυρίως οι παλαιότεροι, που είχαμε προλάβει μέχρι γραφομηχανές και τηλέτυπα, γίναμε μάρτυρες μιας πραγματικής επανάστασης όσον αφορά την διακίνηση της αλληλογραφίας και άλλων ζητημάτων σχετικών με θέματα προσωπικού, διαχείρισης, γραμματειακής υποστήριξης, σηματικές αναφορές κτλ.

Αυτή έγινε με το POLICE ON LINE, το οποίο αν και  δεν διδάχτηκε ως εφαρμογή επαρκώς και ευρέως σε όλους τους χρήστες του, εντούτοις καθιερώθηκε κυρίως εμπειρικά και βοήθησε αρκετά στην καταπολέμηση μέρους της γραφειοκρατίας που απασχολούσε τους  συναδέλφους.

Είναι γεγονός επίσης ότι διάφορες χρήσιμες εφαρμογές προστέθηκαν τα τελευταία χρόνια, αν και η οικονομική κρίση που μαστίζει την χώρα και συνακόλουθα και την Αστυνομία, έχει καθυστερήσει σημαντικά την εξέλιξη και εφαρμογή πολλών θεμάτων, τα οποία θα έλυναν τα χέρια των συναδέλφων, κάνοντας το έργο τους ουσιαστικότερο και ταχύτερο.

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΟΑΣΥ, ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ ΓΙΑ ΤΟ Π.Δ. 173/2013

Π.Δ. 173/2013 - ΠΟΣΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ? - Άρθρο του ΚΑΤΣΙΜΠΡΑ Βασίλειου

1. Συνάδελφοι, με το Π.Δ. 394/2001 (Χρόνος εργασίας προσωπικού Ελληνικής Αστυνομίας), επήλθαν σημαντικές μεταβολές, προς το καλύτερο, όσον αφορά τις εργασιακές μας συνθήκες και μπήκε επιτέλους ένα πλαίσιο σε σχέση με το χρόνο εργασίας και άλλα σχετικά με αυτό θέματα (εβδομαδιαίο σύνολο ωρών εργασίας, ημερήσια ανάπαυση, αυτοδίκαια χρήση, χρόνος ανακοίνωσης υπηρεσίας, χρονικά διαστήματα μεταξύ δύο υπηρεσιών, πενθήμερο κ.τ.λ.). Ήταν ένα μεγάλο βήμα για να μπούνε οι βάσεις για την μετάβαση του Σώματος σε ένα σύγχρονο οργανισμό ασφάλειας, με ανθρώπινα ωράρια και συνθήκες εργασίας, αντίστοιχα Αστυνομιών προηγμένων Ευρωπαϊκών χωρών.